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일 가정 양립이 가능한 기업 "넷스루" 소개

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작성일2016-03-11

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                         일 가정 양립이 가능한 기업 “넷스루

 

 

​(주)넷스루 경영지원실

 

 

㈜넷스루는 공공기관, 언론기관, 인터넷 게임포탈 등 500여 웹 사이트에 데이터 분석 솔루션을 공급하는국내 디지털 분석 시장에서 독보적인 기업입니다.

1 부가가치가 높은 알짜 회사, 성과에 따른 보상은 개인마다 차등이 있지만, 모든 구성원들에게 평등하게 적용되는 복지 수준은 세계 최고 수준인 회사를 지향하고 있습니다.

우리는 회사가 평생을 책임질 사람을 뽑는다는 생각으로 채용에 무척 신중을 기하고 있습니다. 개인의 개성, 여가생활 등에 대해 회사가 충분히 보장해 주고 존중하는 만큼, 회사와 오래 호흡을 맞추며 최고의 성과를 낼 수 있는 사람을 원하고 있습니다.

 

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CEO‘s

 

()넷스루는 국내 디지털 분석 시장에서 독보적인 기업으로 17년간 자체 보유한 대용량 데이터 처리 데이터마이닝 기술을 기반으로, 온라인을 통한 고객과 기업 간의 실시간 상호 작용에서 생성되는 데이터를 분석하여 고객을 좀 더 잘 이해하고 이를 통해 온라인 비즈니스의 투자 효과를 높일 수 있는 기술과 제품 개발에 매진해 왔습니다.

2011인사제도 도입 후 소통활성화 프로그램을 통해 전사적으로 소통이 이루어 질 수 있었습니다. 특히, “사내 제안제도를 통해 많은 제도를 수립하고 운영하게 되었는데, 그 중부분탄력근무제도” “휴가기부제도가 조직에 많은 변화를 가져오게 되었습니다. 자율적인 출퇴근 문화는책임감과 정직성을 기반으로 운영되기 때문에 상호신뢰가 중요합니다.

인사제도 도입 후 “2년 연속 취업하고 싶은 기업 선정고용노동부 강소기업 선정등 외부 전문기관이 실시한 임직원 만족도 조사에서 5점 만점에 4.1점에 도달하는 높은 만족도를 받았습니다.

넷스루는 회사와 직원이 함께 성장을 목표로 일과 삶의 균형뿐만이 아니라 질 높은 삶을 추구하기 위해 노력하겠습니다. 직원이 즐겁고 행복해야 고객이 만족하는 좋은 제품과 서비스가 나올 수 있다고 생각합니다. 결국 저희 회사가 지향하는 것은 개인과 회사가 동반 성장하여 영속할 수 있는 꿈을 만들어가는 회사입니다.

 

 

1.  연차도 나눠쓰는 휴가기부제도와 재충전을 위한 안식휴가제도

 “일과 삶의 조화로운 균형은 함께 만들어 나가는 것입니다.”

 

휴가기부제도는 연차가 없는 신입사원이나 연차를 모두 소진하였으나 추가로 연차가 필요한 직원들에게 자신의 휴가를 기부하는 제도입니다. 

휴가기부제도 사용 소감문 내용 中 

교통사고로 인해 연차를 많이 사용하게 되었습니다. 연말에 가족행사 및 개인사유로 인해 부득이하게 휴가를 사용해야 하는 상황이 있었는데, 팀원분들이 기부해주신 휴가로 인해 기분 좋게 사용 할 수 있었습니다”.

 

직원생일에는 생일을 가족과 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 생일휴가 1일을 부여할 뿐 아니라 다음 해의 연차도 당겨 쓸 수 있는 제도를 도입하여 자율적인 연차사용을 촉진하여 일과 가정의 균형 있는 삶을 추구할 수 있도록 하였습니다. 5년 이상 장기 근속자에게는 안식휴가 10일을 부여하고 휴가비 1일당 10만원을 지급하여 장기근속자에 대한 육체적인 휴식과 자기계발을 위한 충전의 기회를 제공하여 직원들의 근무 만족도는 높아지고, 이직률이 높은 IT업종임에도 불구하고 동종 타 사업장에 비해 이직률이 매우 낮아지는 긍정적인 효과가 있습니다.

 

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2.  난 자유롭게 외부 교육을 수강 할 수 있다!

“함께 성장하는 넷스루

 

연간 1인당 100만원 교육비를 지원하여 직무와 관련된 교육 뿐 아니라 직무 외 교육도 수강할 수 있도록 하여 직원들의 업무능력 향상과 자기계발의 기회를 제공합니다.

업무와 관련된 자격증을 취득하면 자격증 취득지원금을 지급하고, 사내 스터디를 활성화하여 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 토대를 마련하였습니다.

 


3.  부분탄력근무제도(유연근무제) 활성화와 정시퇴근 분위기 조성

"어린 자녀로 인해 출근시간이 힘드시죠? 이제 걱정하지 마세요.

 

1 8시간의 근무시간을 준수하면서 9 30~1830분 또는 10~7시로 출퇴근시간을 자유롭게 선택할 수 있는 부분탄력근무제도를 시행하여 육아나 가사로 인해 정시 출근이 힘든 직원은 물론 집과 회사가 먼 직원도 여유있게 출근 할 수 있어 출퇴근 스트레스를 최소화하였습니다. 업무의 효율과 능률성을 떨어뜨리는 불필요한 야근을 없애고 관리자들이 솔선수범하여 정시 퇴근하는 분위기를 조성하여 일과 삶의 균형을 위한 제도를 지속적으로 보완하고 있습니다.

 

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4.  술 없는 문화회식과 수평적인 조직문화

“영화보고 커피마시는 회식으로 스트레스를 날려버리자!

 

술로 시작하여 술로 끝나는 일반적인 회식문화에서 탈피하여 영화를 보고 커피를 마시는 문화회식이 정착되어 있어 회식이 근무의 연장선이 아니라 퇴근 후 업무 스트레스를 해소할 수 있는 진정한 의미의 회식이 될 수 있도록 합니다.

 

 “사내 제안 제도는 직원들의 자유로운 아이디어 제안을 통해 행복한 조직문화를 만들기 위해 기획된 제도입니다. 이 제도를 통해 채택된 아이디어로 인사 및 복지제도를 개선하였고, 워크숍도 진행하여 직원들의 큰 호응을 받았습니다.

 

매년 실시하는 조직진단 결과에 따라 개선방안도 마련, 제안 마일리지 및 포상금 지급 등 지속적으로사내 제안 제도를 활성화하기 위한 노력을 통해 수평적인 조직문화를 정착시키려는 노력을 하고 있습니다.

 

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